Teamfoto vom DocCheck Shop Team ist da!

Heute Morgen haben wir als Erstes alle zusammen einen Termin wahr genommen: Wir haben es endlich geschafft ein Teambild für unseren Shop zu fotografieren. Dies haben wir nun schon seit einigen Monaten vor aber aus diversen Gründen sind wir bis jetzt nie dazugekommen. Eigentlich waren wir heute Morgen wieder kurz davor das ganze wieder abzusagen, da das Wetter nicht auf unserer Seite war und zwei aus unserem Team gefehlt haben. Allerdings wollten wir den Termin nicht um ein weiteres Mal verschieben und haben das Bild ohne unseren Support und im Gebäude geschossen.


Von links nach rechts: Sebastian, Mathias, Nina, Björn, Patrick, Tarik, Sarah

Außerdem steht heute schon wieder das nächste Feedbackgespräch an. Dabei kommt es mir vor als ob das letzte Gespräch erst ein paar Wochen her ist. Heute ist bei uns im Kalender der komplette Tag dafür eingeplant. Selbstverständlich sitzen wir nicht alle den ganzen Tag zusammen, sondern einer nach dem anderen hat ein Gespräch mit unserem Ausbilder. Da wir nicht wie noch vor einem Jahr nur zu zweit sind sondern seit heute offiziell drei + zwei halbe Azubis sind nimmt das Ganze zumindest für unseren Ausbilder eine ganze Weile in Anspruch.

Nachdem Björn vor zwei Wochen seinen Ausbildungsplatz zugesichert bekommen hat und diesen nun auch letzte Woche unterschrieben hat, hat nun heute auch Sarah eine feste Zusage für den Ausbildungsplatz im nächsten Lehrjahr bekommen. Damit ist unser Team für das kommende Schuljahr komplett. Die beiden werden uns aber nicht erst ab August zur Verfügung stehen, sondern bis zum Ausbildungsbeginn haben beide Ihr Praktikum verlängert.

MItarbeitergespräch

Heute ist es einmal wieder so weit in unserer Abteilung steht das Feedbackgespräch an. Dieses Mitarbeiter-Gespräch findet bei uns jedes halbe Jahr statt. Im Feedbackgespräch wird das vergangene Quartal besprochen. Wir nutzen für das Gespräch ein vorgefertigtes Formular. In dem Gespräch geht es wie der Name schon sagt darum ein Feedback zu bekommen und ein Feedback zu geben. Das Formular wird bereits vor dem Gespräch von mir und meinem Vorgesetzten ausgefüllt. Im Gespräch gehen wir dann zuerst meinen Bogen durch. Daraufhin wird das Formular meines Vorgesetzten hinzugezogen und die Einzelnen Punkte Verglichen. Wenn die Einschätzung übereinstimmt, muss nicht mehr viel darüber geredet werden. Wenn die Einschätzung unterschiedlich ist, wird darüber diskutiert wie man zu der Einschätzung kam und worauf man sich einigt.

Die Hauptthemen in dem Mitarbeitergespräch sind folgende:

• Aufgaben und Ziele des Azubis
• Fachkenntnisse
• Arbeitsqualität/ -quantität
• Arbeitsverhalten/ Selbstständigkeit
• Umgang und Zusammenarbeit
• Kritik. und Konfliktverhalten
• Kundenorientiertes Verhalten

Am Ende des Formulars geht es um die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters. Außerdem ist ein Punkt wie man Sich die Zukunft vorstellt. Dies ist im heutigen Gespräch ein zentraler Punkt über den wir uns besonders Gedanken machen sollten. Der Letzte Punkt im Bogen ist die Kritik des Azubis, was er in dem Quartal gut fand und was er weniger gut fand. Außerdem kann man am Ende noch Verbesserungsvorschläge bringen

Feedbackgespräch

Heute haben Tarik und ich jeweils einen "Feedbakbogen" bekommen, in den wir als erstes die Ziele schreiben mussten, die wir uns für das erste Vierteljahr gesetzt haben.
Im nächsten Schritt müssen wir nun einschätzen, ob wir unsere Ziele erreicht haben und wenn nicht, warum nicht.

Im Verlauf des Bogens kommen weitere Fragen, bei denen wir und selbst einschätzen müssen, z.B. in den Themen Fachkenntnisse, Arbeitsqualität, Arbeitsverhalten, Umgang und Zusammenarbeit mit Kollegen und mein weiteres Potential.

Diesen Bogen füllen wir nun aus und besprechen ihn am Dienstag in einem Gespräch mit Sebastian (unserem Ausbilder). Sebastian füllt denselben Bogen ebanfalls aus. Aufgrund dieses Gespräches werden wir dann sehen, wo noch unsere Defizite liegen und was wir verbessern können/sollten.

Ich werde am Dienstag Näheres dazu berichten können.